如何更好地发挥团队的力量

近日，我有幸聆听了河海大学陈钢教授关于干部管理能力提升方面的讲座。教授的讲座深入浅出、扣人心弦，让我颇有启发。

我们每个人都是管理者，同时也是各类团队里的一份子。作为管理者，除了需要有过硬的素质，更重要的是要有善于沟通的能力，而作为团队里的一份子，除了需要有不折不扣完成团队任务的能力，更重要的是要能相互配合。

一个好的管理者不仅要善于激励同事，还要善于自我激励。如果我们用激励的方式而非命令的方式向同事安排工作，更能使同事体会到自己的重要性和工作的成就感。激励可以让工作更加容易安排，并能团结整个团队。自我激励同样是一个好的选择，可以缓解各种工作上的压力。通过自我激励的方式，可以把压力转化成动力，增强工作成功的信心。

团队合作控制情绪很重要。一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力看，管理者的情绪不单单会影响自己的判断和决策，更会影响到团队里的每一个成员，团队情绪消怠会直接影响结果的走向。如果能在控制情绪的基础上再多一点幽默，那一定会事半功倍。不但可以化解一些令人尴尬的窘迫，更能让气氛变得轻松。但是，幽默不是讽刺，讽刺别人会使人厌恶，甚至产生对抗。讽刺式的幽默会让别人感觉你在利用别人的弱点或短处，会产生很不好的影响。这是一门大学问，值得我们所有人学习。

倾听，有时候也很重要。团队里的成员因感到自己待遇不公而愤愤不平的时候，只需认真地听他倾诉，有时倾诉完心情就会自然平静许多，甚至不需做太多事。当然，自己心里有事也应该及时对外倾诉，毕竟闷在心里面除了自己难受，不能解决任何问题。

要有一双发现优点的眼睛。术业有专攻，全能型人才比较少，但是一无所长的人应该也不多见。多多发现团队成员的优势，扬长避短，不仅能少走弯路，还能让有限的人力资源发挥出更好的效益。

团队合作，是一门大学问。摆正自己的位置，调整好自己的心态，才能更好地发挥团队的力量。