聚水成川 汇河成海——参加全总送教到基层“基层工会干部专题培训班”有感

5月26日至27日，我有幸参加了由中华全国总工会组织部、中国农林水利工会主办，长江工会、汉江集团工会协办的全总送教上门工会干部培训班。在汉江集团水电公司大会议室宽敞的会议室里座无虚席，中国劳动关系学院吴亚平教授、中国劳动关系学院肖竹副教授、中国劳动关系学院李磊副教授等老师深入浅出的讲解了新形势下“职工之家”建设的发展与创新、平等协商与集体合同制度、健全职代会制度加强企事业单位民主管理、新常态下的职工文化建设等内容。精彩的授课让我对工会工作有了进一步的认识和了解，收获与体会颇多，现结合自身工作实际，谈几点粗浅的认识。

工会，顾名思义，就是一个为职工表态和服务的机构。有着“职工之家”美誉的工会，就应该承担起相应的责任，处处为职工着想，充当好信息传递者、关系调节者以及服务者的角色。每个人都是一滴有自己声音的水，拥有自己的个性和独特的想法，而工会则是要在维护个性的同时，树立共性，把这一滴滴水汇聚成川，再化河为海，为单位的发展凝聚一道无坚不摧的力量。

一、以人为本，是进行工会工作的原则

关注每个职工个人存在的意义，便能培养职工对单位的忠诚度和满意度，建立职工与单位和谐的劳动关系，从而让单位得到长远而持续的发展。如果单位只是单一地追求利益，片面地关注业绩而忽视职工自身的发展和个体的感受，那么很快就会让职工厌倦单位的氛围，从而开始抵触工作任务及整个工作环境。这样急功近利的发展方式是不可取的。工会的存在，就是要让单位重视个人的价值，坚持以人为本的原则。

以人为本的关键，是在满足职工物质待遇需求的基础上，用感情和事业留人。待遇并不是维系职工忠诚度的唯一条件，更重要的是能让职工找到归属感，成就感。

二、共同利益的追求，是进行工会工作的核心力量

培训中，吴亚平教授提及到：依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基。让职工认同单位的价值观，明白个体和集体追求的是同样的利益，便能激发员工的主观能动性，反客为主，将自己的定位转化成为集体而奋斗的“主人翁”，从而激发员工最大的积极性，挖掘出职工的潜能。

就下游局而言，大部分女职工文化层次比较高，业务技能也较强，在生产、科研工作中发挥着积极的作用，是一支重要的力量。如何保护女职工的合法权益，充分调动女职工的积极性，发挥女职工的作用，是我局工会工作的一个重要组成部分。

为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在水文现代化建设、水文经济建设中的作用，促进女职工工作与下游局其他工作共同发展，根据有关法律和上级要求，依照“平等协商、共谋发展”的原则，单位与局女工委签订了《女职工权益保护专项协议》。该项协议的签订，在一定程度上解决了女职工最为关心的问题，从源头上为维护女职工的合法权益和特殊利益起到了积极保障作用，成为调整劳动关系的“稳定器”。

在履行《女职工权益保护专项协议》的同时还多为女职工办实事。积极鼓励女职工参加素质达标活动，参与率达87.5%；尤其是加大了女职工的岗位培训力度，使女职工的思想素质和业务素质得到了较大的提高；每年三八节搞一些适合女同志的活动；每两年进行一次包括离退休女职工在内的专项体检，建立女职工健康档案，为女职工购买大病互助保险，从各方面为女职工构筑保护屏障。

通过诸如此类各种措施和形式，使职工真切感觉到，单位就是一个大家庭，有大家庭的保护，更有大家庭的温暖。

三、单位文化的建设，是进行工会工作的基础

积极向上的单位文化，能为单位营造一个良好的氛围，也能为职工提供一个欢乐祥和的工作环境。单位文化是一种观念形态的价值观，是单位长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格，包括一个单位独特的指导思想、发展战略、价值观念、道德规范、风俗习惯等。单位文化的良好与否，是一个单位能否得到长远发展的关键，也是职工是否会对单位产生依赖性的基础。

事实上，单位文化是职工在单位的一种精神依托，是职工行为导向，也是职工形成自律机制的必备条件之一。单位有什么样的文化，职工就会有什么样的信条。

建设单位文化，不能仅仅停留在表面上，要在做好文字口号宣传的基础上，真正让单位文化深入人心，融入职工的日常工作和生活中。工会就是要充当这样一个文化宣传者和维护者，让每个职工都感受到自己单位文化的精髓。

多年来，为了促进下游局的“两个发展、一个建设”，进一步推动《公民道德建设实施纲要》的实施，坚持以人为本，以德筑基，物质文明和精神文明两手抓的指导思想，在促进经济快速发展的同时，局工会密切配合党政等部门，加强职工思想道德教育，努力提高职工思想道德水平，积极引导全局职工积极参与精神文明建设和单位文化建设活动，着力提高全局职工的文明素质和下游局整体文明程度。

组织职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神。通过学习，提高职工的思想觉悟和政治、政策水平，始终跟党中央保持一致；利用宣传橱窗，张贴标语、横幅，举办讲座、知识竞赛等形式开展以“世界观，人生观，价值观；“思想道德，职业道德，社会公德，家庭美德”为主要内容的宣传教育活动，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利精神和“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神，在广大职工中形成讲文明礼貌，讲社会公德，敬业爱岗，团结协作的良好氛围；积极开展职工喜闻乐见的文体活动。为欢度春节，进行摸彩、乒乓球、篮球、跳绳等娱乐活动。积极参与南京市农工委、长江委水文局举办的羽毛球、篮球、登山等比赛活动。通过各种活动的开展,干部职工的向心力、凝聚力以及团队协作精神得到了加强。

工会工作的好做之处，就是在于它处处都能做，只要注重细节，关注个体，就能在每件事里把它做好；而工会工作的难做之处，也在于它处处都得做，处理每件事都得认真而仔细，对待每个职工都得平等而真诚。所以，只要处处留意，事事关心，工会就一定能充当好它调节者和服务者的角色，把每一滴有自己价值的水，用最好的状态汇聚到一起，载起我们水文发展这条大船，在新常态下乘风破浪，扬帆起航！