述评：为促进生产的劳动竞赛点赞

        长江委水文下游局近期开展了一次劳动竞赛，这次劳动竞赛直接从生产出发，以生产任务为“试题”，“进京”赶考的“考生”在没有答案可期，没有任何预习，完全凭借平时的理论与实践的积累，在“真枪真刀真战场”上检验自己的能力与水平。竞赛结果，不仅全面优质按期完成了急需完成的生产任务，锤炼了队伍，重要的是通过此次竞赛发现人才、使一批过去默默无闻的人脱颖而出，大大地提升了队伍整体素质，对单位今后生产科研的发展大有裨益。

2015年5月6日，该局根据长江下游防汛测报工作对沿江高程控制点的要求，结合长江深水航道“数字化航道”建设，对长江下游九江至江阴31个水位站、62个校核点、71根水位观测桩进行三等水准高程测量。水准线路总长431.8公里。

该局利用此长距离、高精度、时间紧的三等水准测量进行劳动竞赛，既能保质保量的完成生产任务，岗位练兵，又是发现人才的好机会。本次参赛人员结构全，汇集了水文测站、河道勘测中心8个组29人。这8个组，自由组合，小组负责人“毛遂自荐”。参赛人员中有高级工程师、工程师、助理工程师；高级技师、技师、高级工等专业技术人员。比赛战线长，作业范围历经湖北、江西、安徽、江苏四省，覆盖长江中下游干流长约656公里行程。

经过外业10多天的拼搏，8个组顺利的完成外业勘测工作。在完成内业资料整理、检查验收、成本核算后，根据本次劳动竞赛的规则，综合考虑质量、效率、成本、安全和理论考试成绩等因素评价打分，确定劳动竞赛成绩。

通过此次竞赛，一批平时默默无闻，名不见传的勘测人员，特别是年青人脱颖而出。比如勘测中心蔡磊，平时只看到他埋头工作，很少听到他的话语，这次，他带领另两名老职工夺得了竞赛第一名；勘测中心罗昌军是个腼腆的小伙子，与人交谈脸就红，见到领导就怯懦，完完全全是个内向，但工作却舍得拼的青年，这次他积极主动参加竞赛，不仅带领3人小组获得比赛第二名，个人还获得理论考试第一名。

这次竞赛意外收获是：职工老魏、老谢虽然不是水准勘测的“行家里手”，但是他俩放下“身价”，密切配合观测，跑好尺，探好路，积极主动，认真做好勘测中每个细节，为该组夺得第一名功不可没。最终还与组长小蔡一起被南京市农林水环保产业工会授予“五一创新能手”。这次竞赛，充分挖掘了他们的工作“潜力”，使他们的“能量”得到一次“喷发”。

竞赛结束后，该局进行了认真的总结，对取得优秀成绩的员工进行了表彰。

在总结表彰大会上，该局局长、党委书记刘开平在大会上讲话时说：实践证明，结合生产开展劳动竞赛是提高职工队伍业务技能水平的有效手段，我们必须把这项竞赛作为一项重要工作来抓，进一步推动长江委水文下游局“两个发展、一个建设”。

结合生产进行劳动竞赛，是该局创新型劳动竞赛模式，这个竞赛模式好，点赞！