【关注工作会】兔去龙来展新姿 一年更比一年强
时间:2012-02-20
作者:李爱珍
编辑:李爱珍

兔去龙来展新姿 一年更比一年强 【关注工作会】兔去龙来展新姿 一年更比一年强 下游局2012年工作报告有感 2月18日下午,应邀参加下游局工作会议,特别高兴。同时感到下游局新年新作风,新年新气象。 刘局长在工作报告中首先强调,2011年是“十二·五”规划的开局之年,是我局发展的一个新起点。 下游局在开局之年全面完成勘测科研任务,为长江下游河道整治提供服务。完成水情测报工作的同时,还承担了河道整治水文勘测方面的项目。完成了“国家重要水文站、国家水质监测站信息整合”的水质信息报送任务……在完成上述生产任务和经济创收的同时,进一步修订完善各类管理制度建设,强化执行力,确保政令畅通、上传下达,管理制度与时俱进。 下游局在人才队伍建设方面实施两步走:一是引进人才,二是在职教育。同时坚持“粗放型、密集型和集约型”三个层次的文化建设。职工通过培训,不仅提高了职工的业务水平,同时也增长了职工的知识面,对提升职工的整体素质和水平起到了积极的作用。由于高度重视文化建设,不仅提高了职工的文化素质,而且提升了职工的道德修养。 在局党委一班人的亲力亲为下,全局职工不畏艰难、迎难而上,奋力开拓,坚持立足长江、继续开拓沿海水文勘测市场,把队伍拉出去,培养了一批拉的出,打的响的年轻的水文勘测队伍,使长江水利事业后继有人。 经济的发展促进了两个成效点。第一个成效点推动了事业的发展,弥补了事业费的不足,第二个成效点提高了职工的生活水平。 《水文下游局医药费管理办法》2011年进行了再讨论再完善,并经职代会通过。使广大在职职工和离退休职工得到实惠,帮助解决了一部分职工由于看病贵而造成的生活困难。 在做好离退休工作,继续落实离退休人员“两个待遇”工作中,局领导坚持每年两次以上的“工作情况通报”;在每年的离退休职工茶话会上与退休职工交流,了解情况解决问题;下游局领导民主生活会、职工代表会也邀请离退休职工代表参加;在每年组织的外出旅游中,离退办派出专人陪同、照顾离退休职工。从这些细致入微工作入手,我们充分感受到局领导对离退休职工的关心,并虚心倾听离退休职工的声音。 去年底,下游局领导和相关部门经过多方努力积极争取,为全局退休职工增加部分生活“津补贴”,初步解决了退休职工工资与物价上涨形成倒挂的情况。局领导同时还表示,今年仍然积极为广大退休职工争取更好的“津补贴”待遇。所有这些都充分证明了局领导心中有退休职工,心为民想、力为民用,处处为广大职工谋取福祉。 为此在这新的一年里,我们在感谢之余同时祝下游局再接再厉,进一步抓好经济建设不断创新,取得可持续性发展,广大职工能够充分享受改革开放带来的民生实惠。(李爱珍)