【关注工作会】兔去龙来展新姿 一年更比一年强

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兔去龙来展新姿 一年更比一年强 【关注工作会】兔去龙来展新姿  一年更比一年强 下游局2012年工作报告有感 2月18日下午，应邀参加下游局工作会议，特别高兴。同时感到下游局新年新作风，新年新气象。 刘局长在工作报告中首先强调，2011年是“十二·五”规划的开局之年，是我局发展的一个新起点。 下游局在开局之年全面完成勘测科研任务，为长江下游河道整治提供服务。完成水情测报工作的同时，还承担了河道整治水文勘测方面的项目。完成了“国家重要水文站、国家水质监测站信息整合”的水质信息报送任务……在完成上述生产任务和经济创收的同时，进一步修订完善各类管理制度建设，强化执行力，确保政令畅通、上传下达，管理制度与时俱进。 下游局在人才队伍建设方面实施两步走：一是引进人才，二是在职教育。同时坚持“粗放型、密集型和集约型”三个层次的文化建设。职工通过培训，不仅提高了职工的业务水平，同时也增长了职工的知识面，对提升职工的整体素质和水平起到了积极的作用。由于高度重视文化建设，不仅提高了职工的文化素质，而且提升了职工的道德修养。 在局党委一班人的亲力亲为下，全局职工不畏艰难、迎难而上，奋力开拓，坚持立足长江、继续开拓沿海水文勘测市场，把队伍拉出去，培养了一批拉的出，打的响的年轻的水文勘测队伍，使长江水利事业后继有人。 经济的发展促进了两个成效点。第一个成效点推动了事业的发展，弥补了事业费的不足，第二个成效点提高了职工的生活水平。 《水文下游局医药费管理办法》2011年进行了再讨论再完善，并经职代会通过。使广大在职职工和离退休职工得到实惠，帮助解决了一部分职工由于看病贵而造成的生活困难。 在做好离退休工作，继续落实离退休人员“两个待遇”工作中，局领导坚持每年两次以上的“工作情况通报”；在每年的离退休职工茶话会上与退休职工交流，了解情况解决问题；下游局领导民主生活会、职工代表会也邀请离退休职工代表参加；在每年组织的外出旅游中，离退办派出专人陪同、照顾离退休职工。从这些细致入微工作入手，我们充分感受到局领导对离退休职工的关心，并虚心倾听离退休职工的声音。 去年底，下游局领导和相关部门经过多方努力积极争取，为全局退休职工增加部分生活“津补贴”，初步解决了退休职工工资与物价上涨形成倒挂的情况。局领导同时还表示，今年仍然积极为广大退休职工争取更好的“津补贴”待遇。所有这些都充分证明了局领导心中有退休职工，心为民想、力为民用，处处为广大职工谋取福祉。 为此在这新的一年里，我们在感谢之余同时祝下游局再接再厉，进一步抓好经济建设不断创新，取得可持续性发展，广大职工能够充分享受改革开放带来的民生实惠。（李爱珍）