退位不退责，争当职业道德的典范

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端正心态、争当职业道德的典范 退位不退责，争当职业道德的典范 随着岁月的流逝，越来越多的同志已经退居或即将退居二线，面临人生政治生命的变化、岗位角色的转换，对于我们每个即将退居二线的同志都是严峻的考验。面对考验，我们这些将退居二线的同志应端正心态，做好交岗前以下几方面的工作，才能继续遵循职业道德，交好职业道德的答卷。本人作为即将退居二线中的一员，将认真做好如下几点，与同行共勉。       一是正确认识领导干部提前退岗的意义。我以为：退位不褪色。干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要，是确保长江水文事业持续健康发展的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，党员干部退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，应该做到共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退，一辈子坚守共产党人的精神家园。只有充分认识到这一点，面对岗位角色的转换，心情才能舒畅、心胸才会豁达，才能自觉克服消极避世、失落惆怅、不思进取、怨天恨地现象，愉快接受组织安排，尽快适应新的岗位。       二是坚持党性原则，克服“老好人”现象。面临转岗退二线，许多同志会滋生“老好人”主义现象。快退了怕得罪人，明哲保身，不敢去管理；对是非问题，不讲原则、趋利避害，患得患失、模棱两可；对上级一味逢迎讨好，只讲奉承吹捧的话，不提批评意见和建议；对同级一团和气，互相抬举，明知不对，少说为佳；对下级只表扬不批评，只讲成绩不讲问题，甚至发生了问题还包着、护着。但论其实质，就是害怕被误解、被批评、给自己留后路，失去了党性原则。 我，作为受党教育多年的老同志，面临转岗退二线，应该自觉反对和克服老好人主义。要以身作则，切实负起责任。要带头开展批评与自我批评，虚心听取大家的批评意见，真正做到闻过则喜、从善如流。要带头坚持党性原则，不怕得罪人、不当“和事佬”，不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养，严格自律，自觉接受组织和群众的监督，以自身的模范行为带动和影响青年人，真正做到在岗一分钟，坚持原则六十秒。       三是保持清正廉洁，掘弃“有权不用、过期作废”的腐败行为。面临转岗退二线，许多同志会引起心里的不平衡，产生不安、压力、恐惧等症状，特别有的同志会意志萎菲，心旌不振，放松对自己的要求，阿弥陀佛数天混日子，就等着船到码头车到站。更有甚者，觉得机不可失，时不再来，“权力即是金钱”、“有权不用，过期作废”的心理作怪，置法纪于不顾，结果栽倒在“最后一班岗”上。放眼社会，“59岁现象”屡出不穷，这对我们这些即将退居二线的同志敲响了警钟。我们面临转岗退二线的同志，更应保持清醒的头脑，守住欲望的底线，坚持“勤政廉政?从我做起”， 正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。在长江水文系统真正杜绝“59岁现象”，但愿在“政声人去后，民意闲谈时”，我们无愧于过去。       四是做好“传、帮、带”，是我们即将退居二线的同志的应尽职责。即将退居二线的同志大多在不同的领导岗位上工作多年，甚至几十年，他们虽没有骄人的业绩和光环，却饱尝过太多的辛酸苦辣；他们虽没有干过轰轰烈烈的事业，却经历过无数的风风雨雨。辛酸苦辣的提炼是教训，风风雨雨的总结是经验。不管是经验还是教训，都要传给年青人。传，就是要树形象。说得好不如做得好。对年青人，要先做给他看，再讲给他听，通过实际行动、具体工作，在他们面前树立起带头干、带领干、带动干的良好形象，让他们真正感受到求真务实、真抓实干的优良作风，进而使他们自觉接受和学习机关文化，主动融入。帮，就是要教方法。方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。对年青人，要教给他具体的工作方法，让他们能迅速进入工作状态、“轻车熟路”地开展工作，进而很快掌握工作技能。同时要包容年青人，鼓励他们创新。带，就是要压担子。实践是最好的学习。对青年人，要让他们极早参与到具体的工作中，承担一定的工作任务，感受工作氛围，了解工作程序，进而达到熟悉工作内容的目的。 站好最后一班岗，带好最后一员将。我将严守一贯遵循的职业道德，在转岗退位的时刻依然保持那么一股劲，继续把工作做好。（常太平）