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退位不退责,争当职业道德的典范

时间:2012-09-22 作者:常太平 编辑:常太平

端正心态、争当职业道德的典范 退位不退责,争当职业道德的典范 随着岁月的流逝,越来越多的同志已经退居或即将退居二线,面临人生政治生命的变化、岗位角色的转换,对于我们每个即将退居二线的同志都是严峻的考验。面对考验,我们这些将退居二线的同志应端正心态,做好交岗前以下几方面的工作,才能继续遵循职业道德,交好职业道德的答卷。本人作为即将退居二线中的一员,将认真做好如下几点,与同行共勉。       一是正确认识领导干部提前退岗的意义。我以为:退位不褪色。干部的“退”,是党的事业薪火相传的需要,是确保长江水文事业持续健康发展的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站,党员干部退出了领导职务,但仍是党的队伍中一员,应该做到共产党员的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退,共产党员的模范作用不能退,共产党员清正廉洁的形象不能退,一辈子坚守共产党人的精神家园。只有充分认识到这一点,面对岗位角色的转换,心情才能舒畅、心胸才会豁达,才能自觉克服消极避世、失落惆怅、不思进取、怨天恨地现象,愉快接受组织安排,尽快适应新的岗位。       二是坚持党性原则,克服“老好人”现象。面临转岗退二线,许多同志会滋生“老好人”主义现象。快退了怕得罪人,明哲保身,不敢去管理;对是非问题,不讲原则、趋利避害,患得患失、模棱两可;对上级一味逢迎讨好,只讲奉承吹捧的话,不提批评意见和建议;对同级一团和气,互相抬举,明知不对,少说为佳;对下级只表扬不批评,只讲成绩不讲问题,甚至发生了问题还包着、护着。但论其实质,就是害怕被误解、被批评、给自己留后路,失去了党性原则。 我,作为受党教育多年的老同志,面临转岗退二线,应该自觉反对和克服老好人主义。要以身作则,切实负起责任。要带头开展批评与自我批评,虚心听取大家的批评意见,真正做到闻过则喜、从善如流。要带头坚持党性原则,不怕得罪人、不当“和事佬”,不搞无原则的迁就照顾。要带头加强党性修养,严格自律,自觉接受组织和群众的监督,以自身的模范行为带动和影响青年人,真正做到在岗一分钟,坚持原则六十秒。       三是保持清正廉洁,掘弃“有权不用、过期作废”的腐败行为。面临转岗退二线,许多同志会引起心里的不平衡,产生不安、压力、恐惧等症状,特别有的同志会意志萎菲,心旌不振,放松对自己的要求,阿弥陀佛数天混日子,就等着船到码头车到站。更有甚者,觉得机不可失,时不再来,“权力即是金钱”、“有权不用,过期作废”的心理作怪,置法纪于不顾,结果栽倒在“最后一班岗”上。放眼社会,“59岁现象”屡出不穷,这对我们这些即将退居二线的同志敲响了警钟。我们面临转岗退二线的同志,更应保持清醒的头脑,守住欲望的底线,坚持“勤政廉政?从我做起”, 正确行使人民赋予的权力,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。在长江水文系统真正杜绝“59岁现象”,但愿在“政声人去后,民意闲谈时”,我们无愧于过去。       四是做好“传、帮、带”,是我们即将退居二线的同志的应尽职责。即将退居二线的同志大多在不同的领导岗位上工作多年,甚至几十年,他们虽没有骄人的业绩和光环,却饱尝过太多的辛酸苦辣;他们虽没有干过轰轰烈烈的事业,却经历过无数的风风雨雨。辛酸苦辣的提炼是教训,风风雨雨的总结是经验。不管是经验还是教训,都要传给年青人。传,就是要树形象。说得好不如做得好。对年青人,要先做给他看,再讲给他听,通过实际行动、具体工作,在他们面前树立起带头干、带领干、带动干的良好形象,让他们真正感受到求真务实、真抓实干的优良作风,进而使他们自觉接受和学习机关文化,主动融入。帮,就是要教方法。方法得当,事半功倍;方法不当,事倍功半。对年青人,要教给他具体的工作方法,让他们能迅速进入工作状态、“轻车熟路”地开展工作,进而很快掌握工作技能。同时要包容年青人,鼓励他们创新。带,就是要压担子。实践是最好的学习。对青年人,要让他们极早参与到具体的工作中,承担一定的工作任务,感受工作氛围,了解工作程序,进而达到熟悉工作内容的目的。 站好最后一班岗,带好最后一员将。我将严守一贯遵循的职业道德,在转岗退位的时刻依然保持那么一股劲,继续把工作做好。(常太平)  
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