单位文化建设从我做起

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单位文化建设从我做起 单位文化建设从我做起 最近在水文网上看了王俊局长在长江委水文局职工大会上的讲话：《大力弘扬五一劳动精神，不断把长江水文的发展推向新高度》。王俊局长回顾了几十年来，长江水文人走过的艰辛而又光荣的历程，审时度势，提出要通过抓事业发展、经济发展、单位文化建设三方面工作，把长江水文的发展推向一个新高度。他说：“在‘两个发展’的滚滚巨轮声中，总能听到一些不和谐的杂音。这说明，通过近几年的发展，我们的外部条件、职工收入、思想意识、心理需求、人文环境等都发生了这样那样的新变化，加之社会改革动荡、利益诉求多元、综合管理原因，致使一些不良现象经常出现。因此，树立正确的人生观、价值观、世界观，加强长江水文单位文化建设很有必要、刻不容缓。这就是今天我们继续推行‘两个发展’的同时，提出要创建单位文化的实质所在！”用“刻不容缓”来形容创新单位文化建设的紧迫和必要。就在同一个会议上，宋志宏书记也作了《加强单位文化建设，为两个发展提供支撑》的讲话，仅从标题上我们就足以看到领导们对这一工作的重视。 一般来说，处于相同的自然环境和社会环境的人，会产生基本相同的价值观念，形成团队集体的文化和精神。我到水文战线四年来，看到许多让我感动的人和事，也知道几十年来，我们长江水文人承担了60多处、3400多公里河段的水文预报工作，成功测报了1981、1986、1998、1999、2005年等大洪水，使长江水文防汛效益达数百亿元，得到的表彰、荣誉难以例举。特别值得一提的是去年汶川抗震救灾中，我们长江水文人坚决响应党中央国务院号召，贯彻水利部、长江委的决策，王俊局长亲自带着专家、踏着余震、冒着危险调查灾情、决战唐家山堰塞湖，解除了险情，让全国人民放了心。这一切都让我体会到我们长江水文人是特别愿奉献、特别肯吃苦、特别能做事。我想，这应该就是我们长江水文人的精神和文化的体现吧。我们是一个优秀的集体，我们肩负着重大使命和责任，不允许有任何失责和疏漏，必须齐心协力，不能够有不和谐的声音。所以水文单位文化建设刻不容缓，所以只有加强单位文化建设，才能为事业发展和经济发展提供支撑。  单位文化建设，落实到自己身上，我觉得首先应该树立正确的人生观、价值观、世界观。以自身为例，我参加工作的时间还不长，尽管一直在水文站实习和工作，个人感觉也只是囫囵吞枣把知识学了个大概，很多地方不求甚解。往往以为资料会做了，整编成果能够提交了就是大功告成了，其实远远不够。只知其然依然还是学生，知其所以然才能出师。我在九江、大通水文站、南京水文实验站都亲身接触了很多孜孜以求在技术专业上有专攻的老同志，他们几十年如一日地埋头苦干，扎实工作，认真钻研。为收集长江流域最基础的水文基本资料付出了很多的艰辛。我觉得有这么多模范和榜样，我一定能更好的反省自我，树立正确的人生观和价值观。 其次，要更好的支持全局的文化建设，我们自身更应该注重团结和合作。孙武曾经说过：“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，如果把长江委水文局比作一条大船，那么我们都是船上的一员，想要乘风破浪只有工作的时候拧成一股绳，共同营造团结奋进的好气氛。大家齐心，其利断金，水文事业和经济的协调发展能更上一层楼肯定是不争的事实了。 除此以外，要学会创新和不断地学习。科技的发展日新月异，传统水文测验的方式方法已不能满足日益提高的生产需求。各种新仪器新技术的运用也越来越普及。近年来最明显的变化例如：2005年118个中央报汛站实施自动报汛，2008年开始往日传统的流速仪测流已经被ADCP所取代。处在这样的时刻，面对的是契机更是挑战。只有不断的学习，不断的完善自我，才能立足，才能为长江的水文事业做出自己应有的贡献。 遥望前路，任重而道远。王俊局长的讲话中说那金灿灿的“全国五一劳动奖状”，凝聚着我们为流域经济社会发展所做出的贡献，见证了长江委水文局的进步历程，凸显出长江水文的沧桑巨变，镶嵌了广大干部职工长期奋斗的足迹。的确，看着老同志们脚踏实地的工作，看着他们默默无私的奉献，我感受到的是更多的责任和压力，他们已经创造了辉煌而我们更要一如既往更加努力地奋斗和前行。 （南京水文实验站副站长：曹贯中）