单位文化建设的一点感想

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单位文化建设的体会 单位文化建设的一点感想 自五一节以来，水文局好事连连，一是获得了全国五一劳动奖状，这是几代水文人默默无闻、脚踏实地、无私奉献、共同努力而得到党和国家、社会的肯定，长江水文人的精神得到充分展现，作为一名长江水文老战士感到无比自豪和由衷的高兴，值得可喜可贺；二是水文局党组相继出台了《关于干部提前退出领导岗位的意见》和《关于加强年轻干部培养工作的意见》，这一承上启下、继往开来的重要战略举措非常及时、非常到位，对于保持长江水文事业持续、稳定、健康、协调发展具有重要的现实意义和深远的历史意义，作为一名即将退出领导岗位的长江水文老战士，我衷心拥护坚决支持；三是水文局党组出台了《长江委水文局单位文化建设指导意见》，这是全面实施长江水文科学发展长远战略，积极创建先进的长江水文单位文化体系，必将为促进长江水文事业和经济的协调健康又好又快地发展提供坚实的思想基础、坚强的智力支持和强大的精神动力，作为一名长江水文老战士不但要坚决贯彻执行、而且就如何做好单位文化建设有着义不容辞的职责。近日通过长江水文网站，聆听了水文局各位领导在水文局“五、四”职工大会上的重要讲活和指示，深受教育和启发，现就如何加强单位文化建设，谈一点肤浅的体会和认识。 　　单位文化建设要按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建设作为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为基本任务，从而为推动长江水文事业可持续发展提供文化支撑和保障。 　　一是要提炼富有积极向上内涵的单位精神，形成单位干部职工共同的价值理念。 　　可以说水文局的各二级单位，差不多都是成立几十年的老单位，在长期从事防汛测报、水文河道勘测等工作与管理过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范，但对于一些好的东西没有进行有效有益的提炼和升华，从某程度上说还处于自然散漫的状态。我们应该要强化提炼设计意识，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为单位文化建设的重要任务。根据“献身、负责、求实”的水利行业精神和“团结、奉献、科学、创新”长江委精神，结合本单位的实际，提炼具有自身特色、富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志。 　　二是要搞好制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变。要加强单位的制度建设，促进管理模式由传统经验型向文化管理型转变，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范大家的行为。建立约束和激励机制，通过推行硬性管理、目标管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动。 　　落实制度的同时注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人。通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种“心心相印”的关系，愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。 　　三是要强化学习意识，打造学习型机关。一要确立先进的学习理念。当今社会，是以知识经济为主要特征的新时代，“知识改变命运，学习创造未来”。学习是进步的根基，学习是提高的阶梯。一个人学习掌握的知识越多，本领越大，眼界越开阔，思维越活跃，境界越高远，个人的自我价值和社会价值越能充分体现。与此同时，学习的过程不再单纯为了获取知识和掌握技能，而是一个重塑自我、完善自我的过程。要通过宣传和教育，使广大干部职工认识到学习的重要性，进一步树立“全员学习、终身学习、促进人的全面发展”的学习组织理念，“学习工作化、工作学习化、工作与学习相结合”的学习方式理念，“学习是武装自己、完善自己、提高自己”的学习本质理念，变被动学习为主动学习，变要我学为我要学； 二要丰富学习内容。一是加强政治理论学习，学好马列主义基本原理，学好马克思主义中国化的最新成果，用先进的理论武装头脑，指导行动。鼓励职工努力汲取政治、经济、法律、文学、艺术、历史、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识结构，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，以更好地胜任本职工作。二是立足履行好岗位职责，大力开展岗位培训活动。要本着缺什么补什么、干什么学什么的精神，广泛深入地开展岗位培训工作，努力提高职工工作技能和业务水平。三是鼓励职工特别是年轻职工虚心向实践学习，勤于实践、勇于实践，在实践中锻炼才干，在实践中成长进步； 三要创新学习的形式和载体。一是开展“创建学习型机关，争做学习型人才”、“读书月”、“知识竞赛”等活动，推动全员学习，促进学习型机关建设。二是举办学习报告会，邀请专家、学者讲授水利、管理、经济、文化、法律、时势政治等方面的讲座，提高大家知识水平和理论水平，开阔思路和视野。三是举办各类学习研讨会、演讲比赛等活动，推动学习成果共享，达到互相学习、共同提高的目的。四是开展学习成果展示和评奖活动，激发职工群众的学习热情。 　　四要注重发挥领导干部的带动作用。领导干部的学风，对建设学习型机关影响很大。实践证明，有一个爱好学习、勤于思考的领导班子，就能带出一支爱好学习、勤于思考的职工队伍。因此，在建设学习型机关过程中，要着力把领导班子建设成为学习型的领导班子，把每个领导干部培养成学习型干部。领导同志首先要重视学习，带头学习，成为学习的楷模。广大职工也要切实在增强学习的自学性，把学习当作一种修养、一种境界、一种追求，达到自我修炼、自我提高的目的。 　　四是要树立和谐理念，构建和谐单位。践行科学发展观，努力构和谐单位，必须从单位和个人做起，积小和谐为大和谐。要坚持以人为本，把树立和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围作为单位文化建设的重要内容，逐步形成贴近发展、贴近群众、贴近生活、贴近实际的和谐文化建设体制和机制，达到寓谐于教、寓谐于行的效果。引导干部职工正确对待自己、他人和公众，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐。要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解，最大限度地减少不协调、不和谐因素。 　　五是要开展文体活动，丰富职工的精神文化生活。文体活动是单位文化建设的重要载体。要积极创造条件，因地制宜地建设好职工文体活动场所，如棋牌室、图书室、乒乓球室、台球室等，有条件的还可建设篮球场、羽毛球场等大型体育场馆，为职工开展文体活动的提供方便。要本着寓教于学、寓教于乐的原则，积极开展丰富多彩的文体活动，特别是要紧紧围绕“水”字，以“水”为主题，开展文学、摄影、书法、美术等文学艺术创作活动，从而使人们在与水和水文化的亲和交融的过程中，增强团结，提高素养，升华思想，愉乐身心。 　　六是要与文明单位、职工之家、工人先锋号等活动的创建有机结合起来，努力塑造良好的单位形象。文明单位、职工之家、工人先锋号等活动的创建与文化单位建设相互联系、相互促进、密不可分，也是单位文化建设的重要组成部分，是全面提高单位管理水平和职工综合素质以及对外树立良好形象的有效途径。要积极围绕中心抓创建、抓好创建促发展的指导思想，实现各项业务工作与创建工作的良性互动、良性循环，克服“重创轻管”的倾向，杜绝“牌子到手，创建到头”的现象，不断巩固和提高文明单位、职工之家、工人先锋号等创建成果，达到内强素质，外塑形象的效果。 总之，单位文化建设对长江水文“两个发展”有重要支撑作用，当前要紧紧围绕水文局单位文化建设指导意见的具体目标，确立长江水文的核心价值观，进一步培育职工的三种精神六种意识上下功夫，即：不断培育和提升干部职工锐意进取甘于奉献的敬业精神；不断培育和提升干部职工团结协作文明互助的团队精神；不断培育和提升干部职工开拓进取知难而进的创新精神。不断增强和提高干部职工遵章守纪规范行为的主动性、自觉性；不断增强和提高干部职工切实履行工作责职的主动性、自觉性；不断增强和提高干部职工热爱单位奉献单位的主动性、自觉性；不断增强和提高干部职工打造长江水文品牌的主动性、自觉性；不断增强和提高干部职工服务业主服务社会的主动性、自觉性；不断增强和提高干部职工克服侥幸强化安全的主动性、自觉性。从而达到稳步推进长江水文事业可持续发展的根本目的。