立足自身 加强基层单位文化建设

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学习水文局职工大会精神 浅谈加强基层测站文化建设 立足自身  加强基层单位文化建设 近日，通过长江水文网观看了长江委水文局职工大会视频，认真听取了王俊局长的《大力弘扬五一劳动精神，不断把长江水文的发展推向新高度》及宋志宏书记关于《加强单位文化建设 为两个发展提供支撑》报告，深受鼓舞，特别是这次水文局获得全国五一劳动奖状的荣誉，更是全局所有职工的荣誉和骄傲。作为一名基层站职工，在欣喜之余也正审自己，如何弘扬五一劳动精神，如何把握自身，尽早投入到单位文化建设的大潮中。 五六十年代的大通水文站座落于一个荒凉的小山坡上，四周人迹罕见，几乎过着与世隔绝的生活，条件十分艰苦，“穿蓑衣、戴斗笠、身背竹筒救生衣；小木船、拉背纤、下雨刮风干着急；测完流、来报汛、手摇电话就怕迟”，这是那个时代的水文前辈的工作写照，但正是在这种艰苦的条件下，我们老一辈的水文人不畏艰险、不图名利、服务社会、服务人民、呕心沥血，献了青春献子孙，保证了长江水文的快速发展。如今再看大通站，以前的光景已遥不可见，崭新的站房，宽敞明亮办公室，电脑、网络、打印机随处可见，水位自记、网络传输、水位监控、ADCP测流、GPS导航又快又准，先进的分析仪器，测量软件大大提升工作效率。如此巨大的变化正是水文前辈们在长期的实践工作中，形成了以人为本，不畏艰险,团结互助，开拓创新的敬业精神和道德规范，它是水文先进思想、进取精神的概括，是艰苦奋斗,自强不息的单位文化建设的延续和发展，它既能激励职工团结奋进，又能规范、约束职工的行为。正是这种长治久远的单位文化建设促进着水文行业的精神文明建设，促进着水文和谐发展。 因此，加强水文行业文化建设，已逐步成为当前水文精神文明建设的重要内容，也是每位水文职工背负的神圣职责，只能加强不能削弱。水文行业文化建设离不开基层单位文化建设，它们是总体与个体的关系，基层单位文化建设搞得好不好直接影响到整个行业文化建设的发展。作为新时代下的年青水文工作者，我觉的通过以下几个方面加强单位文化建设，从每位职工自身做起： 一、要在目前和谐的水文文化氛围这下，树立和谐理念及正确的人生观、科学观、价值观，要具有用和谐的思想认识事物的能力，具有崇尚和谐、维护和谐的思维方式和行为习惯，形成与人为善、乐于助人的道德情感和见利思义、顾全大局的处事原则。在处理利益关系和各种矛盾时，能够做到互谅互让、友好协商，形成我为人人，人人为我的良好风尚。要尽力感受单位和谐文化建设之人文关怀，在单位精心酝酿的这种文化环境中潜移默化、润物无声，起到"久在桃林人自香"的作用，陶冶了自身的美好情操，提高了自身文化素质，形成具有特色的和谐“水”文化。 二、确立正确的学习理念。要明白当今社会是以知识经济为主要特征的新时代，“知识改变命运，学习创造未来”。学习是进步的根基，学习是提高的阶梯。要本着完善自我的理念，变被动学习为主动学习，以学校掌握的理论知识为平台，加强专业知识的学习，掌握单位各种仪器设备的操作，外业要懂得ADCP、GPS等高精度测量仪器使用，内业要完成各种资料的收集和整编工作，立足岗位，爱岗敬业，虚心学习，勤于实践、勇于实践，在实践锻炼才干，在实践中成长进步。 三、文体活动是基层文化建设的重要载体。一般水文测站都比较偏僻，各种文体娱乐设施有限，这就要求每位职工要充分利用单位已有的条件，因地制宜，积极参加各项体育及文体活动，如打蓝球、乒乓球、羽毛球等，也可以进行一些健身、慢跑运动，提高体质。当单位组织一些艺术创作活动比赛时，更应积极参加，在与水文化的亲和交融的过程中，增强团结，提高素养，升华思想，愉乐身心，以更加健康积极向上的个人素质投身到单位文化建设中来。 所以在实际工作中，要充分认识到和谐文化建设是一项长期的、多面的文化建设，需要每位职工具有较深的文化底蕴，全面发展，才能深刻领悟和谐文化建设的内涵。所以，要全面发展单位文化建设，一定要弘扬五一劳动精神，脚踏实地，继承和发扬水文化，继往开来，要立足自身，将加强基层单位文化建设进行到底！（大通水文站：章磊）