[述评]制度有了，关键在贯彻执行

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制度有了，关键在执行 制度有了，关键在贯彻执行 五一期间，在局长、党委书记刘开平的主持下，在宁副科以上干部经过认真和反复讨论，甚至是逐字逐句讨论，最终一致通过了《水文下游局差旅费管理办法》、《水文下游局财务报销管理办法》、《水文下游局职工教育管理办法》这三项管理制度，并发文执行，同时在我局网上公开颁布。截止目前，我局已有12项规章制度正式颁布实施。 制度有了，关键在贯彻执行。一项制度出台不容易，不仅制度初稿编写人付出了辛勤的劳动，凝聚了参加讨论会人员的心血，更重要的是局党委从建设团结、和谐、发展的下游局的高度出发，用制度管人，按制度办事，把制度化建设作为构建和谐单位的重要一环。 水文下游局局长、党委书记刘开平上任之始就是要把该局建设成团结、和谐、发展这样一个局面。他说：没有团结、和谐就难有发展，要发展离不开团结、和谐的政治局面。在讨论制度建设会上，刘开平强调说：建立健全各项规章制度，目的就是为了更好地建设团结、和谐、发展的水文下游局。 可见，制度化建设对我局的发展是十分重要的。现在，各项规章制度正在逐步建立，已经建立起来的规章制度需要我们干部职工认真贯彻执行，特别是全体干部更应该做规章制度执行的模范。如是有了制度不去认真执行，那么这个制度再完善也没有什么意义了。 在5月7日干部会议上，副局长常太平就有关制度颁布实施，要求每个科室、站队要把已经发文的规章制度组织本单位职工进行传达学习。但是，到目前为止，是不是每个单位都按照要求去做了？是否把已经发文的规章制度传达到每个职工？是否组织了本单位职工进行了学习？如果还没有组织学习，还没有传达到每个职工的单位和部门要立即组织传达和学习。 制度有了，关键在于贯彻执行。要贯彻执行好各项规章制度，首先要将制度传达到每个职工，必要时要专门组织学习，这样才能把制度落实好、贯彻好。（长河）